大学生小王，去年毕业到现在已经换了两份工作，今天准备寻觅一家更好的企业。他在招聘会上转了一上午，简历投了近10份，可是没有接到一家企业的面试电话。小王说，他毕业时便找了一家公司文秘，做了四个月就辞职了，后来换了家一个公司去做销售，坚持了半年又跳槽了，在前几天刚递交了辞职申请，踏上找工作的新征途。
宁波市某企业今年新招聘了20多位大学毕业生，可是才过去3个多月，已经有一半人以各种理由离开了。毕业于万里学院的小张说，她们班共有5个人在宁波工作，可是现在都已经跳槽了，在其他地方工作的同学也都想借冬季招聘会的机会换换工作。由于就业形势严峻，当初找工作太随意，现在都后悔了，可是招聘企业又认为忠诚度不够，成了没人要的“待业族”。“短时间内换几家企业，他的能力或对公司的忠诚度难免会受到质疑。同时，宁波人才市场有关人才专家表示，对于“闪跳族”大学生，用人单位有太多顾虑，现在来参加冬季招聘的用人单位一般都有被“闪跳族”炒鱿鱼的经历。企业招一批人就要进行业务培训，可是他们刚上手就跳槽了，企业都沦为培训大学生的福利机构了，大学生不但缺少不必要的吃苦精神，而且其能力和忠诚度会受到用人单位的质疑，对他们以后的职业生涯会造成严重的后果。他提醒广大的“闪跳族”大学生，在重新选择工作之前一定要慎重考虑，尽量避免因频繁跳槽而给自己带来的不利影响，做好职业规划，走好职场的每一步。 |
